盡管我國(guó)辦公家具出產(chǎn)開展迅猛，但仍然面對(duì)增長(zhǎng)速度過快、中低檔產(chǎn)品過多、原創(chuàng)力缺少、流通領(lǐng)域規(guī)劃小等許多問題。大部分工作家具廠家一味靠跟風(fēng)拷貝，致使呈現(xiàn)國(guó)內(nèi)工作家具樣式周期遠(yuǎn)比國(guó)際周期短的怪現(xiàn)象：國(guó)外一個(gè)老練的工作家具樣式流行期在5年左右，而近年來國(guó)內(nèi)工作家具樣式卻以3個(gè)月左右一款的速度更新?lián)Q代。

國(guó)內(nèi)整個(gè)工作用家具職業(yè)，相互抄襲已經(jīng)成為習(xí)尚：小辦公家具廠家仿大廠、大廠仿國(guó)外、同類企業(yè)相互仿。許多企業(yè)以為抄襲很正常，甚至有妄言，不抄，我能活嗎？

據(jù)業(yè)界人士剖析，形成職業(yè)現(xiàn)狀的主要原因是：職業(yè)準(zhǔn)入行門檻低；規(guī)劃研制人員缺少。現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)工作用家具規(guī)劃師數(shù)量十分有限，不少規(guī)劃院校、規(guī)劃師與工作家具廠家聯(lián)系不嚴(yán)密，有的規(guī)劃有市無價(jià)或有價(jià)無市。在廣東，有近1萬(wàn)家工作家具廠家，而擁有科班出身的規(guī)劃師卻居然缺少1000人。換言之，每10家工作家具廠家只有1名規(guī)劃師。而通常每家工作家具廠家至少需求3至5名規(guī)劃師，由此計(jì)算，僅廣東一省就至少缺少3萬(wàn)名工作用家具規(guī)劃師。

缺少立異能力，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象相當(dāng)遍及帶來的另一結(jié)果，就是簡(jiǎn)單引發(fā)涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟。上一年美國(guó)對(duì)我國(guó)的木質(zhì)工作室家具進(jìn)行了反傾銷訴訟，涉及金額高達(dá)10億美元。事件發(fā)生后，職業(yè)團(tuán)體喊冤，由于其間大多數(shù)工作家具廠家都是以貼牌出產(chǎn)出口美國(guó)，特別是廣東一些工作室家具企業(yè)，簡(jiǎn)直成了美國(guó)工作室家具商的暗地企業(yè)。

家具職業(yè)散、亂，特別是規(guī)劃師的缺少，直接影響了我國(guó)工作家具工業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)傳統(tǒng)工作家具走向國(guó)際最簡(jiǎn)單，由于結(jié)構(gòu)榫卯國(guó)際認(rèn)可和崇拜，作為有構(gòu)思的傳統(tǒng)工作家具最有資歷走向國(guó)際市常要將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合才有生命力。要做大做強(qiáng)，就要鼓舞規(guī)劃人員立異與出彩。立異、承繼、開展是永恒的主題。

眾所周知，辦公家具職業(yè)個(gè)性化和時(shí)髦化很強(qiáng)，企業(yè)和產(chǎn)品都需求杰出的品牌來打造，工作家具職業(yè)技術(shù)含量比較低，歸于勞動(dòng)密集型企業(yè)，自動(dòng)化程度也比較低。一般情況下不需求很多的資金，項(xiàng)目上馬比較簡(jiǎn)單。因而，沒有工作家具品牌就成了我國(guó)家具的風(fēng)濕，只需有風(fēng)吹草動(dòng)，我國(guó)工作家具的軟弱就暴露了出來。